2025年找大客戶(hù)經(jīng)理工作有什么要求?

2025年大客戶(hù)經(jīng)理崗位職責(zé)

2025年大客戶(hù)經(jīng)理工作內(nèi)容:

  • 1、 明確公司市場(chǎng)方向和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),認(rèn)可公司價(jià)值觀,清晰了解/掌握公司產(chǎn)品特點(diǎn)及其在客戶(hù)環(huán)節(jié)的應(yīng)用。 2、 建立/維護(hù)與客戶(hù)的健康、良好合作關(guān)系,準(zhǔn)確掌握客戶(hù)經(jīng)營(yíng)狀況及需求。 3、了解/推進(jìn)公司新產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與推廣,組織協(xié)調(diào)客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品演示、需求溝通、方案講解以及商務(wù)談判等工作以滿(mǎn)足客戶(hù)需求; 4、負(fù)責(zé)部門(mén)客戶(hù)洽談、溝通及關(guān)系,維護(hù)完成銷(xiāo)售合同的談判與簽訂; 5、配合團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),老客戶(hù)的維護(hù)及關(guān)系的拓展等; 6、組織/協(xié)助完成客戶(hù)投訴處理及質(zhì)量改善,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。 7、做好客戶(hù)訂單、付款預(yù)測(cè)并落實(shí)和執(zhí)行。 8、結(jié)合月度、季度、年度的銷(xiāo)售目標(biāo),根據(jù)公司回款要求制定回款計(jì)劃;

2025年大客戶(hù)經(jīng)理工作要求:

  • 1性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 2具備優(yōu)秀的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí); 3 能夠獨(dú)立工作,善于溝通,具有問(wèn)題解決能力 4具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。

2025年大客戶(hù)經(jīng)理任職條件與崗位職責(zé):

  • 要求A:
    負(fù)責(zé)大型房地產(chǎn)公司和水務(wù)公司的公關(guān)與品牌入圍。有5年以上塑膠管道行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)歷;有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。年齡在40歲左右;男性,會(huì)開(kāi)車(chē);可長(zhǎng)期出差;年薪10-20萬(wàn)元
  • 要求B:
    優(yōu)秀者不限制Base城市,可居家辦公崗位職責(zé):1.行業(yè)客戶(hù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)分析、方案銷(xiāo)售、合同簽訂、二次銷(xiāo)售等項(xiàng)目售前工作,完成公司既定的銷(xiāo)售目標(biāo)和任務(wù)。2.對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)、客戶(hù)、項(xiàng)目進(jìn)行深入了解和分析,在公司相關(guān)部門(mén)的支持下,為客戶(hù)提供業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的整體解決方案,持續(xù)推進(jìn)方案銷(xiāo)售工作中的各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作,完成項(xiàng)目投標(biāo)中的相關(guān)工作,并跟進(jìn)項(xiàng)目回款。3.協(xié)調(diào)客戶(hù)信息、需求的對(duì)接及分析,對(duì)規(guī)劃人員設(shè)計(jì)方案進(jìn)行審核、修訂、優(yōu)化。4.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,解決項(xiàng)目實(shí)施和售后問(wèn)題,提高整體滿(mǎn)意度,并持續(xù)發(fā)現(xiàn)并引導(dǎo)客戶(hù)潛在新需求。5.負(fù)責(zé)開(kāi)拓新行業(yè)、新客戶(hù),能夠?qū)⒊墒飚a(chǎn)品銷(xiāo)售到新行業(yè)、新領(lǐng)域。任職資格:1.熟悉智能物流行業(yè)
  • 面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類(lèi)資格證書(shū)。

2025年大客戶(hù)經(jīng)理工作的薪資趨勢(shì):

每月平均工資:
14917 14917

前臺(tái)的工資區(qū)間在10k-15k之間

最多占比區(qū)間在5k-8k,占30.0%

圖表中的薪資趨勢(shì)是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶(hù)分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。

溫馨提示:

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