2025年找商務(wù)拓展專員工作有什么要求?

2025年商務(wù)拓展專員崗位職責(zé)

2025年商務(wù)拓展專員工作內(nèi)容:

  • 1、負(fù)責(zé)維護(hù)商家的關(guān)系,建立穩(wěn)固的合作關(guān)系。做好所負(fù)責(zé)區(qū)域現(xiàn)有客戶的維護(hù)及售后支持,保持良好的市場(chǎng)口碑; 2、負(fù)責(zé)搜集和分析商家信息,形成分析報(bào)告; 3、結(jié)合平臺(tái)發(fā)展需求,針對(duì)商家群體特征進(jìn)行運(yùn)營管理;結(jié)合市場(chǎng)及我方產(chǎn)品和資源,制定有效的商家運(yùn)營方案,建立規(guī)?;倪\(yùn)營機(jī)制 ; 4、負(fù)責(zé)配合解決公司相關(guān)部門對(duì)商家的相關(guān)需求。

2025年商務(wù)拓展專員工作要求:

  • 1、大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備高度責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,善于溝通,善于自我學(xué)習(xí)完善,具有主動(dòng)發(fā)展意識(shí),并能承擔(dān)重任; 3、具有業(yè)務(wù)規(guī)劃、設(shè)計(jì)能力,能夠敏銳抓住客戶需求和合作機(jī)會(huì)點(diǎn),創(chuàng)新合作模式; 4、具有良好的溝通表達(dá)能力和人際交往公關(guān)能力,具有優(yōu)秀的談判和主動(dòng)發(fā)起合作的能力;

2025年商務(wù)拓展專員任職條件與崗位職責(zé):

  • 要求A:
    崗位職責(zé):1、獨(dú)立完成APP拓展及拓展市場(chǎng)工作,通過線上線下等方式進(jìn)行拓展;(無行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有老人帶)2、負(fù)責(zé)日??蛻絷P(guān)系維護(hù)工作,如客戶聯(lián)絡(luò)、業(yè)務(wù)介紹、報(bào)價(jià)、細(xì)節(jié)洽談、項(xiàng)目進(jìn)度反饋跟蹤等;3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定商務(wù)拓展業(yè)務(wù)推廣合作流程及規(guī)范;4、協(xié)助完成公司其他部門工作,如行業(yè)調(diào)研、就業(yè)對(duì)接等。5、邀請(qǐng)商家入駐公司合作平臺(tái),負(fù)責(zé)客戶的維護(hù)及售后任職要求:1、有地推或者商務(wù)BD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2、良好的溝通表達(dá)能力、開拓能力、方案演示能力及學(xué)習(xí)能力;3、抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)外勤拓展上班時(shí)間:周一至周五7.5小時(shí)周末雙休+法定7、底薪+提成上不封頂
  • 要求B:
    某央企子公司崗位招聘【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)經(jīng)銷商進(jìn)行銷量預(yù)計(jì)與計(jì)劃提報(bào),保持合理的庫存結(jié)構(gòu)及合理的存銷比;2.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)市場(chǎng)需求洞察,對(duì)新產(chǎn)品及適應(yīng)性產(chǎn)品改進(jìn)提出建議;3.負(fù)責(zé)車輛盤庫、合格證監(jiān)管;4.負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷網(wǎng)絡(luò)的能力提升;5.負(fù)責(zé)伴隨試用車試用?!緧徫灰蟆?.大學(xué)本科及以上學(xué)歷2.工作經(jīng)驗(yàn):具有三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3.英語四級(jí)及以上4.年齡35周歲及以下5、熟練使用Excel,Wd,PPT等日常辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備知識(shí);6、具有獨(dú)立思考與統(tǒng)籌、溝通與協(xié)調(diào),問題解決、計(jì)劃管理能力;7、身體健康,心理健康,有較強(qiáng)抗壓能力。
  • 面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。

2025年商務(wù)拓展專員工作的薪資趨勢(shì):

每月平均工資:
6333 6333

前臺(tái)的工資區(qū)間在5k-8k之間

最多占比區(qū)間在10k-15k,占42%

圖表中的薪資趨勢(shì)是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。

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