2025年找語(yǔ)音識(shí)別工程師工作有什么要求?

2025年語(yǔ)音識(shí)別工程師崗位職責(zé)

2025年語(yǔ)音識(shí)別工程師工作內(nèi)容:

  • 1.負(fù)責(zé)語(yǔ)音喚醒的功能開發(fā) 2.負(fù)責(zé)語(yǔ)音識(shí)別聲學(xué)模型的訓(xùn)練和優(yōu)化 3.負(fù)責(zé)對(duì)接音頻信號(hào)相關(guān)算法以及邏輯實(shí)現(xiàn)

2025年語(yǔ)音識(shí)別工程師工作要求:

  • 1.熟悉語(yǔ)音識(shí)別相關(guān)算法,能夠獨(dú)立完成相關(guān)算法的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn),有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2.對(duì)深度學(xué)習(xí)有清晰的理解,有過(guò)數(shù)據(jù)處理的經(jīng)驗(yàn) 3.掌握C/C++,熟悉Python、shell 4.數(shù)學(xué)基礎(chǔ)優(yōu)異,具有良好的數(shù)學(xué)思維訓(xùn)練和邏輯思考能力

2025年語(yǔ)音識(shí)別工程師任職條件與崗位職責(zé):

  • 要求A:
    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)語(yǔ)音識(shí)別聲學(xué)模型相關(guān)算法的研究與開發(fā);2、負(fù)責(zé)語(yǔ)音技術(shù)及產(chǎn)品相關(guān)的研發(fā)工作(喚醒詞、關(guān)鍵詞識(shí)別、連續(xù)語(yǔ)音識(shí)別等)探索行業(yè)領(lǐng)先的研究成果,并將之用于產(chǎn)品和技術(shù)升級(jí)開發(fā)的實(shí)際過(guò)程中。任職要求:1、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)信號(hào)處理、通信工程相關(guān)專業(yè)碩士或博士;2、熟悉語(yǔ)音識(shí)別基本的算法和框架,滿足以下至少一項(xiàng):3、熟悉語(yǔ)音識(shí)別常用算法框架(如HMM,CTC,chain,LAS等);?熟悉語(yǔ)音識(shí)別常用開源工具,如Kaldi,CNTK,Paddle,caffe等;4、熟悉語(yǔ)音識(shí)別聲學(xué)模型常用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò),如DNN,CNN,LSTM,BLSTM等;5、熟悉語(yǔ)音識(shí)別解碼器基礎(chǔ)算法,如Beamsearch,
  • 要求B:
    職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)為智能機(jī)器人提供語(yǔ)音信號(hào)處理技術(shù)(語(yǔ)音識(shí)別、語(yǔ)音合成等)選型決策;2、負(fù)責(zé)機(jī)器人語(yǔ)音增強(qiáng)及語(yǔ)音識(shí)別算法的研發(fā),包括語(yǔ)音增強(qiáng)模型、聲學(xué)模型、語(yǔ)言模型、詞典構(gòu)造和解碼器等技術(shù)模塊;3、負(fù)責(zé)嵌入式語(yǔ)音識(shí)別系統(tǒng)搭建、優(yōu)化和平臺(tái)移植等工作,能夠?yàn)闄C(jī)器人和產(chǎn)品線提供遠(yuǎn)/近場(chǎng)、離/在線和實(shí)時(shí)語(yǔ)音識(shí)別能力。1.碩士及以上學(xué)歷,語(yǔ)音信號(hào)處理、模式識(shí)別等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2.對(duì)語(yǔ)音識(shí)別技術(shù)有完整系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),熟練掌握語(yǔ)音識(shí)別系統(tǒng)的整體框架(如數(shù)據(jù)處理、模型訓(xùn)練、結(jié)果分析、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證和系統(tǒng)構(gòu)建等),熟悉業(yè)界技術(shù)現(xiàn)狀;3.對(duì)語(yǔ)音識(shí)別和深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)原理和技術(shù)有扎實(shí)的理解,對(duì)聲學(xué)模型或語(yǔ)言學(xué)模
  • 面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。

2025年語(yǔ)音識(shí)別工程師工作的薪資趨勢(shì):

每月平均工資:
5000 5000

前臺(tái)的工資區(qū)間在5k-8k之間

最多占比區(qū)間在20k-30k,占47%

圖表中的薪資趨勢(shì)是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。

溫馨提示:

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