2025年行政主管崗位職責(zé)

行政主管 　　行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用 　　行政人事主要職責(zé)： 　　1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 　　2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 　　3．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 　　4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議； 　　5．負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制； 　　6．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)； 　　7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 　　8．編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排； 　　9．制定勞動(dòng)人事

1. 本科及以上學(xué)歷，文秘、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，三年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊，相關(guān)政策法規(guī)及辦事流程； 2. 能熟練使用Office等辦公軟件和辦公設(shè)備； 3. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，對(duì)待工作認(rèn)真細(xì)致，能獨(dú)立完成相關(guān)工作； 4. 良好的文字功底； 5. 具有高度工作熱情，能承受較大的工作壓力。

全面負(fù)責(zé)商務(wù)、綜合、行政、人力、后勤管理工作。負(fù)責(zé)規(guī)章制度的制定、日常會(huì)議的組織、紀(jì)要的跟蹤落實(shí)。負(fù)責(zé)日常工作事務(wù)流程的執(zhí)行、合同等文件資料的管理。負(fù)責(zé)日常報(bào)銷事務(wù)的處理等。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作，外來人員接待，電話接聽、轉(zhuǎn)接、記錄、反饋。2、起草、修改、傳達(dá)行政通知、報(bào)告、備忘錄或相關(guān)文稿公函，復(fù)印文件及收發(fā)傳真、信件、報(bào)刊、文件、包裹等。3、維護(hù)日常辦公秩序管理辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生。4、組織辦公室各種活動(dòng)和會(huì)議。5、日常辦公用品申領(lǐng)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理。6、管理檔案、通訊錄等文件資料，員工考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理。崗位要求1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;2.具備2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);3.具備良好的企業(yè)行政管理知識(shí)，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)行政法律法規(guī)，掌握公司的辦公室管理流程;4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)和管理能力;5.具備一定的公關(guān)能力。