2025年護(hù)士長崗位職責(zé)

1.在醫(yī)院院長和主管副院長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，根據(jù)對全院護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計劃，結(jié)合護(hù)理工作的實際情況制訂護(hù)理計劃，并組織實施。 2.對復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)或新開展的護(hù)理業(yè)務(wù)，要親自參加實踐。 3.教育本單位的護(hù)理人員加強(qiáng)工作責(zé)任心，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故。 4.經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和了解護(hù)理工作中存在的問題，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系。 5.組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)，并注意護(hù)士素質(zhì)的培養(yǎng)。 6.組織擬訂護(hù)理科研計劃，督促和檢查計劃的實施，及時總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗。 7.了解病人的病情、思想情況。督促檢查護(hù)理工作，提出改進(jìn)措施和意見。 8.確定護(hù)士的輪換和臨時調(diào)配。 9.團(tuán)結(jié)本部門同志、搞好相互協(xié)助。負(fù)責(zé)提出本單位人員的升、調(diào)、獎、懲意見。 10.完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交給的其它各項工作。

1、掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論及有關(guān)的醫(yī)學(xué)知識和本病區(qū)常見疾病診治護(hù)理原則； 2、有組織指導(dǎo)本病區(qū)護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及?？浦R與技能培訓(xùn)的能力； 3、責(zé)任心強(qiáng)，對工作充滿熱情，耐心，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 4、具有主管護(hù)師、護(hù)師以上技術(shù)職稱。 5、可以住宿在醫(yī)院，因早晚要查房

.制定護(hù)理部工作目標(biāo)、工作計劃、落實措施，定期回顧總結(jié)。2.制定各級護(hù)理部人員崗位職責(zé)、護(hù)理部操作規(guī)范、疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理管理制度。3.負(fù)責(zé)護(hù)理部中、遠(yuǎn)期的規(guī)劃，年度計劃。月計劃的制定，組織實施考核。4.負(fù)責(zé)擬定、修改完善護(hù)理部規(guī)章制度，護(hù)理常規(guī)，技術(shù)操作規(guī)章，護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及護(hù)理應(yīng)急預(yù)案，并檢查監(jiān)督落實5.針對護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況，加強(qiáng)護(hù)士職業(yè)道德素質(zhì)教育，開展以患者為中心的人性化服務(wù)，不斷提高護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);;6制定各級護(hù)理人員培訓(xùn)計劃，抓好基礎(chǔ)理論、?？评碚摷案黜椬o(hù)理技能培訓(xùn)考核;7.處理與護(hù)理有關(guān)的家屬投訴，糾紛;工作要求:1.要求三年管理經(jīng)驗;2.有中醫(yī)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；3.善

1.在區(qū)域負(fù)責(zé)人的管理下，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)專業(yè)護(hù)理管理工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)；2.根據(jù)護(hù)理質(zhì)量目標(biāo)，制定區(qū)域內(nèi)護(hù)理工作計劃并組織實施；3.檢查、監(jiān)督消毒隔離工作，預(yù)防院內(nèi)交叉感染；4.每日準(zhǔn)時參加區(qū)域內(nèi)晨會，聽取在住媽媽及寶寶的異常匯報，指導(dǎo)護(hù)理方案，確保服務(wù)質(zhì)量；5.參與入住接待，檢查責(zé)護(hù)對媽媽及寶寶入住評估及宣教的完成情況，根據(jù)出院小結(jié)、評估結(jié)果指導(dǎo)責(zé)護(hù)制定特殊客戶護(hù)理計劃并組織實施；6.負(fù)責(zé)三日內(nèi)新入住客戶的回訪工作，完成入住中常規(guī)查房一次，如有異常情況出現(xiàn)，持續(xù)查房至正常為止；7.離宮前三天回訪客戶，收集在住期間對護(hù)理服務(wù)的意見和建議，引導(dǎo)客戶對服務(wù)體驗的亮點(diǎn)進(jìn)行傳播；8.負(fù)責(zé)檢查區(qū)域