2025年洗衣房經(jīng)理崗位職責(zé)

1.指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、參與所有洗衣房員工的活動(dòng)，包括：水洗、干洗、熨燙、局部去漬、收集、投遞和檢查客人及酒店的水洗和干洗項(xiàng)目； 2.計(jì)劃安排好洗衣房員工的每天工作； 3.與酒店和公司做好協(xié)調(diào)工作以確保他們所需布草和制服的足夠供應(yīng)； 4.確保水洗和干洗機(jī)器的清潔和保養(yǎng)，并向工程部跟蹤匯報(bào)需要維修的項(xiàng)目； 5.批準(zhǔn)相關(guān)請(qǐng)求、保養(yǎng)事項(xiàng)、員工假期并完成每月的產(chǎn)品報(bào)表和其他部門內(nèi)部報(bào)表； 6.在需要時(shí)，做好衣物和其他客衣項(xiàng)目的測(cè)試，以決定洗滌程序并給予員工適當(dāng)?shù)闹甘菊f明； 7.根據(jù)已建立的程序做好員工培訓(xùn)；主持培訓(xùn)會(huì)議參與討論問題和進(jìn)一步的計(jì)劃，給予信息和安排； 8.檢查每天客衣清洗的檢查表以確保所有項(xiàng)目已在洗滌中；

1.擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力； 2.具有良好寫作技能； 3.熟練使用微軟辦公軟件； 4.具有解決問題，推理，號(hào)召，組織和培訓(xùn)能力； 5.擁有在相似規(guī)模酒店6年客房或洗衣房工作經(jīng)驗(yàn)，包括的管理經(jīng)驗(yàn)； 6.經(jīng)驗(yàn)類型和程度的要求可能因運(yùn)營(yíng)規(guī)模和復(fù)雜性而略有不同。

崗位職責(zé)負(fù)責(zé)管理客衣、客房、餐飲布巾、制服等的洗滌、熨燙。負(fù)責(zé)檢查洗滌的方法和過程。負(fù)責(zé)檢查洗衣流程，如果必要進(jìn)行修正和改善。直接向客房部經(jīng)理報(bào)告洗衣房的工作狀況和設(shè)備狀況。和下屬員工交流工作情況和工作表現(xiàn)等。和有關(guān)人員溝通，解決設(shè)備維修、保養(yǎng)和替換的問題。和工程部經(jīng)理保持聯(lián)系，改善工作方法和設(shè)備。根據(jù)客房入住率和餐飲布巾需求量，安排好布巾、制服的洗滌工作，保證提供足夠的布巾。按照工作程序，培訓(xùn)員工。和員工開會(huì)時(shí)討論工作問題、工作計(jì)劃、溝通信息，并安排工作。負(fù)責(zé)保持工作需求和人工需求的平衡。負(fù)責(zé)檢查洗衣房辦公室的工作，如生產(chǎn)報(bào)告、工作安排和其它記錄。負(fù)責(zé)管理和調(diào)查所有有關(guān)客衣?lián)p壞的問題，如果需

【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)管理客衣、客房、餐飲布巾、制服等的洗滌、熨燙。2、負(fù)責(zé)檢查洗滌的方法和過程。3、負(fù)責(zé)檢查洗衣流程，如果必要進(jìn)行修正和改善。4、直接向行政管家報(bào)告洗衣房的工作狀況和設(shè)備狀況。5、和下屬員工交流工作情況和工作表現(xiàn)等。6、和有關(guān)人員溝通，解決設(shè)備維修、保養(yǎng)和替換的問題。7、和工程部保持聯(lián)系，改善工作方法和設(shè)備。8、根據(jù)客房入住率和餐飲布巾需求量，安排好布巾、制服的洗滌工作，保證提供足夠的布巾。9、按照工作程序，培訓(xùn)員工。和員工開會(huì)時(shí)討論工作問題、工作計(jì)劃、溝通信息，并安排工作。10、負(fù)責(zé)保持工作需求和人工需求的平衡。11、負(fù)責(zé)檢查洗衣房辦公室的工作，如生產(chǎn)報(bào)告、工作安排和其它記錄